• 資料來源：金門日報社
• 記者：呂肇中
• 新聞日期：114-06-05

       縣議員董森堡關切近期金門醫院出現護理師人力流失問題，指出今年1至3月間已有約20位護理師離職，顯示醫療現場的工作條件與薪資待遇亟待檢討與改善。他呼籲縣府應正視問題，提供護理人員合理且具競爭力的待遇，以保障勞動權益並穩定人力，讓前線醫護工作者能安心留任。

       董森堡指出，目前正式編制內的醫師與護理師可依規定領取「離島加給」，作為對於離島地區服務人員的補助與留任誘因，然而，實際上仍有相當比例的護理人力屬於契約聘僱，其勞動條件與薪資待遇並未納入現行離島加給制度，造成同工不同酬的現象，也影響留任意願。

       董森堡建議，縣府應積極爭取相關制度的補強與修正，未來可考慮透過「醫療發展基金」提供財務支援，將契約護理師也納入離島加給的適用對象，確保整體醫護團隊人力穩定，並提升服務品質。董森堡強調，相較於國外護理師的薪資與職場環境，國內條件仍有落差。儘管改善整體醫療現場的工作氛圍及醫病關係並非短期內可解決，但提升薪資待遇是可行且應立即著手的方向。
       董森堡建議金門縣府可與金門大學護理系建立合作機制，提供留金津貼與穩定的工作保障，鼓勵在地學生畢業後選擇留在家鄉服務。此外，建議由衛生局與教育處、金門高中、金門農工等教育單位協同規劃離島保送制度，積極向中央爭取醫學院與護理科系的保送名額，強化本地人才培育鏈，從源頭補足醫護人力缺口。
       衛生局局長蔡建鑫說明，針對近期護理師離職情況，衛生局將進行相關檢討，尋求改善策略，以穩定醫護人力。
       蔡建鑫進一步指出，為了解決離島地區護理人力來源不足的困境，衛生局也積極推動離島地區保送制度。今年度金門高中獲得增加3個保送護理系名額，目前已有2名學生表達明確意願就讀，未來將持續爭取更多名額，作為培育在地護理人才的重要管道。

       董森堡也指出，少子化與城鄉資源不均加劇了金門的人才斷層問題。雖然金門設籍人口數仍具規模，但實際常住人口僅約6至7萬人，青年人口外移嚴重。他呼籲縣府應統整並推動一部「金門人口暨人才政策白皮書」，明確規劃中長期人口發展方向與策略。董森堡表示，其他縣市早已有針對青年人口進住偏鄉的相關政策，例如提供創業補助、求職津貼與租屋補助等，金門亦可借鏡，整合現行分散於各局處的資源，推出更具吸引力與實用性的留才措施。尤其金門擁有良好自然與生活環境，若能進一步建構數位工作基礎設施，也可吸引數位遊牧族與遠距工作者進駐，創造新型態就業人口流入的可能。
       縣長陳福海表示，縣府將持續推動有利於年輕世代的相關政策，營造宜居宜業的生活環境，以吸引並留住更多青年人口。
       陳福海指出，政策推動的優先順序將以「教育工程」為起點，縣府將持續強化在地教育品質與資源，讓年輕人在金門能安心成家與培育下一代。同時，縣府也將致力於「顧老」與「顧幼」兩大面向，透過提升長照服務與托育支持，減輕年輕家庭的照顧壓力，形成人口正向循環，讓金門成為年輕人願意長住、願意回來發展的家鄉。

• 單位：議事組
• 最後異動日期：114-06-13
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