• 資料來源：金門日報社
• 記者： 林靈
• 新聞日期：111-11-10

昨日總質詢中，議員董森堡反映民瘼，為民喉舌，針對民眾所關切之各項議題一一就教各局處。

收養子女議題 金門仍缺相關組織與機制

董森堡首先針對地區收養相關組織之評定就教社會處，他說，經民眾反映於收養孩子的過程中，發現本縣並無相關組織可進行訪視與評鑑，盼社會處能考量地區父母需求，藉由社會處輔導金門在地社團法人擁有相關評鑑資格，或與台灣相關團體進行合作，使其可前來金門進行訪視與評鑑，協助地區父母完成收養孩子的心願；也由於地區缺乏相關機制，董森堡籲社會處加速處理與建立。社會處長董燊回應，目前地區較欠缺相關組織，且因牽涉中央法令與權限，但他將出席全國衛社政首長會議，將極力向衛服部爭取與媒合相關平台。

金酒配酒年齡資格 將比照民法成人定義                                                       

至於即將於年底進行投票表決的18歲公民權複決案，若該項公投過關，本縣18歲以上公民有無配酒資格？因應公投案與民法修訂走向，若民法修正通過，董森堡說，經他計算，本地及與台灣籍學生將增加2千至3千份左右的配酒量，多出來的配酒量是否會對金酒造成影響？會否對金酒的市場價格產生衝擊？尤以民眾關心能賺取的價差會否減少？他提醒金酒針對地區家戶配酒政策需有相對的應變計畫與對策；另在行銷方面，他請金酒公司多用心，提升金酒品牌價值，盼金酒努力改善。

金酒總經理楊駕人回應，經與法務部討論，只要民法修定18歲為成人，金酒即比照辦理，但若民法未通過，則以民法定義20歲為成人，即目前配酒為20歲來辦理，金酒將依民法修正來調整。楊駕人說，目前配酒運作模式順暢，即便多了2000多組，應不至於造成作業困難；而配酒出去後，則回到市場的供需法則。近幾年，家戶配酒除一般特級酒外，並加入一定比例的年份酒勾兌，使口感更順暢，用以分享與回饋鄉親。楊駕人也說，根據近幾年配酒經驗，轉手間的價差起起落落，完全取決於市場與消費者預期；金酒現已要求行銷單位，每一支酒出來前做各式行銷廣告，讓全國消費者知曉並用以刺激買氣，透過行銷也讓價差相對較大。

金酒回收水問題 將邀多單位集思廣益

對於金酒回收水問題，董森堡說明，據資料顯示，自106至110年平均廢水排水量約370公噸，每天排放的流放水只用以回收沖洗汙泥設備，其餘放入排水系統；他指出，金酒金寧廠區的廢水流放水水質可能優於部分水庫原水，有再利用價值，而金酒目前相關回收再利用計畫為何？金酒有無相關計畫、相關管線？或與自來水廠協調，將廢水排放到農塘或讓農民取用，作為澆灌用水。

楊駕人回應，目前金酒兩廠回收率約60%，至於水質的回收再利用，基本上不敢貿然投入製程方面。至於廢水回收再利用，會後將透由縣府邀集建設處、自來水廠等單位，設法把水資源再運用。

醱酵大樓申請執照中 第三生產線達目標

此外，金酒的醱酵大樓工程、第三生產線工程等均於100年發包，追加預算數次，但效率不彰，董森堡詢問第三生產線的生產目標達成否？他再三提醒金酒公司工程需做好相關考核，避免工程延宕與金酒權益損失。另有關倉儲大樓的經費是否爭取到位？他並就教金酒如何調度該筆現金？縣府可思考雙贏措施，或可利用台開工商園區閒置倉儲，讓金酒有地方放，也活化台開。

楊駕人表示，第三生產線的生產目標已達成；醱酵大樓申請使用執照中，機電部分已完工；至於倉儲大樓的經費並未爭取到，楊駕人說，倉儲大樓即便現在不做，將來也需要做，避免天災造成損害。楊駕人進一步說明，倉儲空間若與台開訂約，恐將為金酒帶來困擾，此舉需保守看待。

BOT案後續處理程序 將透明公開

董森堡亦質詢建設處，台開第二期何時落實開發？有無解約可能？若可提前解約，縣府可將台開活化再利用，也請建設處納入考量。另針對林務所綠活休閒園區將進行解約，目前進度為何？他再次提醒建設處，需把BOT案後續處理程序透明公開，上網公告週知。建設處長李有忠指出，台開目前已超過檢核點，第一、第二期已同時開罰，若達致最大違約狀況就可解約；綠活休閒園區目前訴訟中；其他該告就告、該罰就罰，可以公開就公開。

開拓更多學習機會 教育處長：未來可與金大國際中心合作

董森堡並質詢教育處配合僑委會「疫情不出國，學習多更多」辦理國際數位學伴計畫，媒合國外學校進行教學，但他建議，因地區各級學校間的合作頻率並不高，金門大學作為本地人才庫與人力資源庫，該校有國際中心，不僅招收歐美、更招收東南亞、非洲等，站在多元學習立場，他建議教育處應與金大國際中心合作，開拓更多學習機會，而非侷限特定的歐美國家。教育處長黃雅芬回應，該處與金大國際中心時常聯繫，未來可與金大國際中心進行類似合作活動。

醫療與運動預算或有排擠效應 縣府：會通盤考量

至於金東游泳池3億多元的全額預算，以及金寧鄉運動園區3億多元的預算，從何而來？董森堡除對此就教教育處並詢問，未來管維計畫由誰負責？至於規劃中的金西醫療園區也在旁邊，因預算有排擠效應，他並詢問教育處，醫療與運動何者為重？黃雅芬表示，中央對游泳池並無補助，目前金東游泳池預算規劃由本縣全額支出；金寧運動園區因分期施作，有向體育署爭取9百多萬，第一期工程將於近期完工，第二期工程因牽涉私人土地，目前作業中。她進一步表示，屆時希望以縣為單位，目標將所有運動場館委外管維。至於醫療與運動何者為重，黃雅芬認為，縣府會做通盤考量。

董森堡也再一次針對醫療與運動何者為重，詢問副縣長李增財。此外，董森堡也提及，若把金東游泳池及金寧鄉運動園區共近7億預算，來蓋醫療園區如何？他盼縣府將預算做好妥適規劃，審慎評估、仔細思考，切勿發生預算排擠問題，屆時甚麼東西都做不好。李增財回應，預算有排擠效應，以輕重緩急而言，醫療還是較為重要；預算使用將全盤考量。

文管所親子廁所設施改善 刻正發包中

董森堡另指出，文管所增設幼兒閱讀區，但並未設置親子廁所，他關切相關廁所整建工程有無親子廁所之設置？希望盡快落實供民眾使用。此外，他亦建議文管所需修正場地使用管理要點，以及財產管理制度與相關權責如何落實？文管所所長郭怡汝說明，目前親子廁所著重無障礙部分，但亦有親子廁所的改善，所內正要發包。郭怡汝進一步表示，目前公務人力訓練中心裡面財產掛在人事處，但文管所負責管維，亦有監視器相關設備與人員巡邏，現在相關契約依據審計室要求，與人事處密切討論中。

董森堡表示，人事處將公務人力訓練中心設置於文管所，並請文管所管維，好像也不太對？他認為，訓練中心應有人力常駐並管維，發揮實際作用，較為妥適。他進一步詢問，根據管理要點契約，人事處有無付租金給文管所？管理要點是否形同虛設？董森堡也強調，勿讓該場域功能不彰，又成蚊子館。人事處處長錢忠直回應，因有2教室與文管所共用，人員有班即會過去；目前未付文管所租金；訓練中心人力由人事處兼辦；會與文管所持續協調，訂定契約。

本縣人事評鑑制度 未來將全面考核

關於人事進用，董森堡質詢，本縣人事評鑑制度參考哪些縣市將相關考核制度作為修正？考核應全面考核，為何只抽查部分單位？他認為評鑑制度應統一且公開，並請將評審委員名單透明公開。錢忠直說明，現已有兩次平時考核與一次年終考核，且每年以輪動方式進行抽查。有關評鑑部分，若要全部考核，過往將部分委外進行，未來則朝董議員建議方向進行。

水質監測資料 自來水廠允諾將公開上傳

董森堡並針對今年2月到明年2月太湖的總磷、總有機碳、總氮等3樣數據就教自來水廠，另包括田浦水庫、淨水廠等監控資料之短缺或漏失，希望自來水廠在公開透明的原則下，把相關數據上傳網站公告周知。自來水廠廠長張武達表示，持續有做原水水質監測，包括取樣與即時監測，亦委請成大做即時與現場監測，他並允諾將相關數據上傳網站。

長照人員招聘 衛生局長：努力政策引導

董森堡提及，衛服部近年大力推動長照2.0，地區長照聘用員額未達服務量50人配置1名照顧管理專員之標準配額，現狀是否有改善？因離島高齡化嚴重，未來需多少人力配置才足以滿足地方需求？他建議，可以專款方式鼓勵長照科系畢業的金大生留金服務，除可照顧在地長者，亦可讓醫發基金或大專校院建校基金發揮效益與目的，並請衛生局與教育處進行溝通協調，把人才留在金門。

衛生局長李錫鑫指出，此一計算方式為照管專員與督導可合併計算，目前個案與照顧人員比例勉強達到，目前持續招聘中，若再增招2人會更理想。李錫鑫表示，就市場機制，鼓勵區域發展長照機構，另今年日照建構完成，接下來就是進入質的追求。李錫鑫也認同董議員所提建議，並將努力作政策引導，使其產生市場機制，順利推動與進行大健康產業。

• 單位：議事組
• 最後異動日期：111-11-10
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