• 資料來源：金門日報社
• 記者：李金鎗
• 新聞日期：108-05-24

議員許玉昭在金門縣議會第七屆第一次定期會縣政總質詢議程，昨日針對海陸救援責任釐清、捕蜂抓蛇業務歸屬、金酒國際行銷、用人與業務職等的調整等議題全方位提出質詢，並強調各單位職務代理制度要落實，方便鄉親洽辦業務。

許玉昭在縣政總質詢中針對日前峰上發生民眾採拾海鋼盔，不熟潮汐被困礁岩求救問題，質詢消防局，局長楊肅凱表示，水域救難工作除按各單位權責分工外，各單位也要相互配合才能有效保護民眾生命安全。楊肅凱答覆，當天接到報案隨即派員前往，同時通知海岸巡單位，因內陸救援是消防局負責，海域則由海岸巡負責，海水高潮線五百公尺內由岸巡負責，海水高潮線五百公尺外由海巡負責。許玉昭強調這個海上救援案件責任的釐清，有必要說清楚，消防局主動救援是好事，但消防局的橡皮艇適合用來執行內陸水域救援，配備沒有海岸巡海上救援精良，因此救難事件一定要三方合作來完成。

針對捕蜂抓蛇業務歸屬問題，許玉昭質詢指出，消防署在107年要求各縣市消防局將捕蜂抓蛇業務移由農政單位主政，金門縣目前這項業務如何辦理？局長楊肅凱表示各縣市作法不同，日前也召開協調會議，金門將移由建設處農林科負責。許玉昭關心這項業務移交應讓鄉親知道，因報案都習慣向消防局通知，希望能多宣導讓鄉親明白權責單位。

目前韓風最夯，金酒公司日前也到高市府洽談韓國瑜主題酒肖像權問題，目前執行進度如何？金酒董事長李增財回答，現在所有材料已經備齊，等文件到來就開始進行。許玉昭也建議金酒公司已經要做韓國瑜的主題酒，而金酒業務達標率不高，希望能和郭台銘接洽也來推出主題酒，以郭台銘的公司員工與知名度，推出主題酒一定會比其他行銷還要好。許玉昭也提到金酒營業額上繳縣庫最近幾年穩定嗎，這攸關金門社會福利、鄉親權益，希望金酒公司要注意營業額繳庫問題。許玉昭也呼籲金酒公司要做好行銷，否則最近幾年業績下降很多酒都銷不出去，鄉親都很關心，李增財說這是大環境關係，和年齡層高沒有關係。

許玉昭指出，從103年至今金酒公司都沒有舉辦技術員招考，許多鄉親都非常關心，子弟自從學校畢業後都期盼能報考嚮往單位，但是等了近六年多都沒辦。李增財表示最近幾年退休一百多人，將再檢討。還有董森堡議員有提到國際行銷金酒，在國際航線上長榮、華航等航空公司的飛機上可以出售金酒嗎？李增財表示飛機上出售酒目前有中華與長榮，而且許多國際免稅店也有金酒部分，但是業績不是很好。許玉昭期勉各方面一起努力。

許玉昭並質詢金城地區第三期都市計畫（縣政府後面）目前推動進度，她指出，目前金城地區將近飽和，這地帶該好好規劃。建設處副處長文水成表示，金門縣目前整體開發案件辦理情形：目前大橋端區段徵收、尚義區段徵收、烈嶼國中周邊市地重劃等三案已由地政局辦理開發，進度已到配地或工程驗收階段，三處面積約31.77公頃。此外金寧鄉閩南專區一期、金城三期等兩處區段徵收案件，面積合計約38.04公頃，已獲內政部同意，並由本縣地政局辦理區段徵收作業中。

函報內政部審查公益性必要性，通過後即可辦理開發有金寧鄉后湖區段徵收及金城鎮二期區段徵收，兩處面積共計約22.43公頃。金門大學附近地區都市計畫變更乙案，面積約16.22公頃，已獲行政院核定為離島重大建設，目前正在辦理都市計畫規劃作業，後續將進入公開閱覽及縣都市計畫委員會審竣後，即可提報公益性及必要性評估報告至內政部，並俟通過後，接續辦理區段徵收作業。許玉昭希望有急迫性的案子要優先推動。

許玉昭質詢建設處有關金門目前電梯數有否統計多少數量？因台灣電力停電造成電梯民眾受困發生危險性，金門目前年齡層老化，搭乘電梯都是行動不便長輩居多，若遇颱風突遇斷電受困是非常危險，建議建設處做好統計，並召開座談會邀請有電梯大樓住戶參加，研討如何做好維修工作，遇緊急受困如何應變自救。文水成表示升降梯的檢查是有一升降梯協會來執行，會委外進行維修工作，後續如何加強管理機關維護工作與緊急救護，這部分將會加強檢討。

針對行政院職務列等修編，許玉昭質詢人事處，有關縣政府內升一批八至九職等，人事處表示府外二級單位主管也能提升至八至九職等，這些職位期盼縣長使力來推動。楊鎮浯縣長表示，這是賴清德院長任內有鑑於二都變六都，形成台灣大部分縣市職等偏低所做調整，並經銓敘部與考試院核可，的確造成地方的困擾，因人才流動方向是在府內擔任幕僚，外放擔任主官，現因職等調整後變成在外面擔任主官回縣府任幕僚，人才流動培養方向被改變。另形成單行道無法轉變，造成府外單位留不住人，因其職等偏低。這些是行政院交辦考試院專案處理，縣府也收集台灣各縣市和金門有類似狀況，同時提出說帖於最近和行政院溝通。楊縣長說這問題已處理很多個月，認為這個事項有困難度，因我們從戰地政務遺留下來的職等較高，和台灣各縣市狀況不一樣，所以我們有在努力和行政院溝通爭取。許玉昭表示，提出來就是要大家一起來努力，新人新氣象，楊縣長就職五個多月，希望往後朝這方向來努力爭取。

許玉昭也希望人事處各單位職務代理要落實。還有各單位有一些頭痛人物到處投訴，要有一套制度，不能勝任者淘汰，該調走就調走，該降職就給予降職。人事處答覆按規定每四個月考核一次，人事處定期發文，對考核丙等就會調整職務。許玉昭也提到縣府公祭排定，希望縣府能安排副主管參與，並由縣府派中型公務車提供搭乘，建請相關單位協調處理。

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