跳到主要內容區塊
  • Facebook
  • Google Plus
  • Twitter
  • Plurk
  • 友善列印
  • 回上一頁

第3屆 第02次 臨時會 人民請願案

案號 0 議案類別 臨時會
請願人 黃蘇生 審查小組
案由 陳情書
  陳情人於民國八十八年八月十六日受雇金酒公司擔任總務室主任乙職,期間
表現工作優異,受到肯定,復於九十年三月十六日擔任該公司營業組組長,負責
產品銷售工作,在積極規劃推展之下,公司業績蒸蒸日上。
  豈料,在未經預告情況下,該公司於本(九十一)年六月二十七日召開董事
會後,以公司必須年輕化為理由,逕行告知陳情人依據該公司人事管理規則第十
四章第八十六條,勞基法第十六條及十七條及該公司第三屆董事會第四次會議決
議予以資遣。
  經查該公司人事管理規則第十四章第八十六條,並未明定資遣員工之要件,
又該公司董事會以員工年青化為由予以資遣,然公司事後發布之人事命令,如新
任之人事室主任卻已有六十二歲,似不符該公司之年青化政策。另勞基法第十六
條第十七條,僅僅為發給預告工資及資遣費之規定,而非指資遣員工之主要件。
依據勞基法十一條及十二條,明定資遣員工之要件,然陳情人未有發生前述之情
事。該公司逕予資遣,明顯違法,爰特陳情政府主管機關代為主持公道,伸張正
義。
  此致
陳情人:黃蘇生
地址:臺北市民族西路八十號二樓
中華民國九十一年八月二十日
說明
辦法
審查意見 本案經本會第三屆程序委員會第七次會議議決列入本次臨時會議程並逕提大會審議。
大會決議 請金酒公司針對本案及議員所提意見做出檢討並送本會核備。